Haku
Viitteet 1-10 / 52
Teoreettinen tietopohja työhönopastuksen tueksi
(2024)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli luoda toimeksiantajayritykselle teoreettinen tietopohja työhönopastamiseen ja perehdyttämisoppaan luomiseen työyhteisön uusille sekä vanhoille työtekijöille, joiden työn toimenkuva muuttui yrityssaneerauksen myötä...
Henkilöstökäsikirjan laatiminen CNC Maint-Tech Oy:lle
(2022)
Tämä opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona pk-yritys CNC Maint-Tech Oy:lle. Opinnäytetyö on muodoltaan kehittämistyyppinen ja sen tarkoituksena oli tuottaa yritykselle henkilöstöhallinnolliset ohjeistukset sähköisen henkilöstökäsikirjan muodossa...
Työnantajamielikuvan kehittäminen - BrandBuddy Oy
(2019)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena on luoda pohjaa toimeksiantajayritys BrandBuddy Oy:n työnantajamielikuvan tietoiselle kehittämiselle tutkimalla yrityksen sisäisen työnantajamielikuvan nykytilaa.
Työn tietoperustana on ...
Perehdytyskansio, hotellin vastaanotto
(2022)
Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli luoda perehdytysmateriaali toimeksiantajayrityksen käyttöön. Kehitystyön tarve havaittiin, kun itse työskentelin yrityksessä. Tavoitteena oli luoda monipuolinen ja tiivis perehdytysopas, jota voidaan käyttää apuna...
Sopeuttamistoimien vaikutukset työhyvinvointiin
(2022)
Tämä opinnäytetyö käsittelee koronapandemian vuoksi tehtyjen sopeuttamistoimien vaikutuksia matkailualan yrityksen työntekijöiden hyvinvointiin vuosina 2020-2021. Koronapandemian vuoksi asetettiin maahantulorajoituksia, mitkä osaltaan supistivat...
Henkilöstöopas työnopastuksen tukena
(2023)
Tämä opinnäytetyö laadittiin toimeksiantajalle, joka on kotiapupalveluja myyvä ja tuottava yritys pääkaupunkiseudulla. Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää yritys X:n sisäistä viestintää työpaikan käytänteistä ja ohjeista. Opinnäytetyön...
Miten vähennetään henkilökunnan vaihtuvuutta
(2024)
työmotivaatio, työtyytyväisyys sekä ilmapiiri. Huomattavasti johtajan rooli vaikuttaa työntekijän sitouttamisen ja vaihtuvuuden työpaikkaan. Teoriassa tulee esille työntekijöiden vaihtuvuudesta ja mitkä tekijät vaikuttavat työn vaihtuvuuteen. Olen ottanut myös...
Perehdytyksen kehittämistyö henkilöstöpalvelualan yritykselle
(2023)
Tämä opinnäytetyön tavoitteena oli luoda toimeksiantajayrityksen käyttöön perehdytysopas ja -materiaalit perehdyttävän henkilön työn tueksi. Hyvin uudella toimeksiantajayrityksellä ei ollut olemassa olevia materiaaleja eikä käytänteitä perehdytystä...
Rekrytointi sitouttamisen välineenä
(2024)
Opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona kemianalan testauspalveluita myyvälle yritykselle. Työn tavoitteena oli tutkia kohdeyrityksen rekrytoinnin nykytilaa, ja sitä kuinka hyvin nykyinen prosessi tukee uusien työntekijöiden sitoutumista yritykseen...
Henkilöstön sitoutuminen kaupan alalla
(2022)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, kuinka sitoutunutta henkilöstö on organisaatioonsa sekä saada vastaus kysymykseen ”miten työntekijät ovat sitoutuneita omaan organisaatioonsa?” Opinnäytetyön ...




